Bossa d'hores: com funciona?
Alguns convenis col·lectius preveuen com a mesura de flexibilitat l'existència d'una borsa d'hores per repartir el temps de treball de forma irregular.
És habitual que en alguns sectors els convenis col·lectius estableixin una manera de repartir les hores de treball efectiu de forma asimètrica durant l'any per evitar un ERTE o modificacions substancials de la jornada o l'horari i permetre una millor organització de l'activitat.
Amb independència de la seva denominació o funcionament i de la regulació del conveni, aquestes borses d'hores constitueixen una distribució irregular de la jornada i per al seu ús s'ha de tenir en compte el següent:
- No es poden superar les nou hores de treball efectiu diari, llevat que es prevegi per conveni col·lectiu o acord amb els representants dels treballadors.
- S'haurà de respectar el descans mínim de 12 hores entre jornades.
- S'ha de respectar el límit de dia i mig ininterromput de descans setmanal, llevat que el conveni col·lectiu l'ampliï, que començarà a computar un cop finalitzat el descans entre jornades.
En cas que el conveni col·lectiu no prevegi res sobre la distribució irregular de la jornada, l'empresa la podrà distribuir fins a un 10% irregularment al llarg de l'any de manera unilateral. Si no existeix pacte, la prestació addicional de serveis, les hores que no es treballin i l'horari resultant s'han d'informar al treballador amb cinc dies d'antelació.
En general, resulta més beneficiós per a les empreses que les hores treballades de més constitueixin distribució irregular de la jornada i no hores extres, ja que l'empresa disposarà de 12 mesos per compensar-la (en comptes dels quatre mesos de què disposa per compensar les hores extraordinàries), no caldrà abonar l'import de forma incrementada segons conveni, ni aplicarà el límit de 80 hores anuals.
